纽约（美联社）- 对于数百万美国工人来说，本周联邦政府做出了两项可能带来潜在深远益处的举措。
首先，联邦贸易委员会投票禁止了竞业禁止协议，这些协议禁止数百万工人离开雇主加入竞争对手或开始竞争性业务一段特定时间。贸易委员会的举动已经受到法院挑战，这意味着这些员工可以申请之前不符合资格申请的工作。
其次，拜登政府最终制定了一项规则，使更多的领薪工人有资格获得加班费。该规则显著提高了工人可以获得加班费资格的薪资水平。
新规则不会立即生效。并且并不会惠及所有人。那么这些规定具体意味着什么呢？
什么是竞业禁止协议？
竞业禁止协议在近年来变得更加普遍，限制员工在规定时间内跳槽到竞争公司或开始竞争业务的能力。这样做的目的是防止员工将公司的商业机密、工作机会或销售关系带给直接竞争对手，后者可能立即利用这些资源。
Paul Lopez，Tripp Scott律师事务所的管理合伙人表示，许多行业都使用竞业禁止协议，经常在其销售人员之间。
谁通常受此类协议约束？
人们可能认为竞业禁止协议仅适用于科技或金融行业的高级执行人员。但许多较低级别的员工也受到这些限制。规则因州而异。
在佛罗里达州，一名医疗销售工作者被其雇主禁止加入竞争对手长达10年，离开工作后，连续5年以上失业，Engage PEO的助理总法律顾问Stefanie Camfield说。
Camfield说：“他能在一个完全不同的行业找到另一份销售职位。” “但有学习曲线，所以他没有赚太多钱。”
为什么要禁止竞业禁止协议？
一些人认为竞业禁止协议对员工不公平，并且限制了员工的流动性。当前工作场所之外的职业机会通常更具吸引力。而且由于对可以在竞争对手处从事的工作类型的限制，很难转向更合适或更有利可图的职位。
毕竟，许多招聘经理最重视那些已在同一行业拥有一定经验的求职者。
Jennifer Tosti-Kharas，在马萨诸塞州巴布森学院的组织行为学教授表示：“竞业禁止协议会一刀切地阻止某人得到他们非常合理希望得到的工作。” “让人措手不及的限制人们的流动性，而实际上还有其他法律机制可以防止商业机密泄露。”
我怎么知道自己是否受竞业禁止协议的约束？
有时人们会惊讶地发现他们受到这种协议的约束。他们甚至可能直到离开新工作后才发现，前雇主介入导致他们被解雇。
“当你加入一家公司时，你会非常专注于面前的机会，可能没有考虑下一个跳槽在哪里，”Tosti-Kharas说。
专家建议员工咨询自己的人力资源部门，了解可能存在的竞业禁止协议。如果工作场所没有人力资源部门，员工应该向公司的律师咨询。
公司如何应对？
所有大小公司都必须重新分类那些现在有资格获得加班费的员工，并确保追踪工时并正确支付他们。
另一个选择是提高员工的薪水，以便他们仍然符合加班费豁免条件。但雇主应记住，根据新的时间表，还将有两次加薪。
他们还必须确定如何预算加班的额外支付。小企业将面临最困难。
“一些公司将不得不裁员，”Hollis说。 “另一些公司将不得不减少现有工人的工时。”
“有些公司将不得不提高价格，有些可能无法找到经济可行之道，最终不得不关闭，不幸地。”
