本周，联邦贸易委员会以3-2的投票结果禁止了禁竞协议。尽管FTC估计近五分之一的美国工人受到禁竞协议的约束，但这些协议并没有在硅谷成为一个巨大问题，因为在加利福尼亚州这些协议是不可执行的。

这可以说是该地区的竞争优势之一，因为它允许员工开始新的事业而无需担心（在大多数情况下）他们将不得不花费未来几年与老雇主进行法庭斗争。

通过这种禁令，FTC可能会给美国各地的员工带来同样的自由。实际上，该委员会声称这将导致每年创立8,500家新企业，以及平均每年新增17,000至29,000项专利。

一些注意事项：这条规则只适用于禁竞协议，而不是保密协议，因此前雇员仍可能因被老公司指控泄露商业机密而陷入法律纠纷。尽管FTC表示大多数现有的禁竞协议将不再具有可执行性，但对于高级管理人员的现有禁竞协议仍然有效。

最重要的是，美国商会表示将起诉FTC，理由是该委员会没有权利发布这种类型的规定。

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